Le doti più apprezzate in un leader sono quelle di

• • ascoltare,
  • accogliere,
  • contenere,
  • dare i giusti feedback,
  • motivare e
  • infondere fiducia,

innescando sentimenti positivi presso le persone con cui interagiscono abitualmente.

Le persone che vengono individuate come leader, infatti, non possono essere imposte a ricoprire quel ruolo. Benché questo accada di frequente nell’esperienza comune. I leader più amati e apprezzati, tuttavia, vengono scelti da altre persone, di solito senza un’investitura ufficiale, come il punto di riferimento per la loro peculiare capacità di creare risonanza, definita da Daniel Goleman come la riserva di positività che libera quanto c’è di meglio negli altri.

Il leader, dunque, prima di essere una guida per gli altri, deve possedere precise qualità personali. Deve, in altre parole, essere prima di tutto leader di se stesso. Il che rende questo corso online ideale sia per i conduttori di gruppi che per altre persone che vogliano esprimere, in coerenza con le proprie doti emotive ed empatiche, la leadership in ogni relazione, da quella con se stessi alle relazioni abituali, anche al di fuori dei contesti lavorativi.

Ne consegue che la capacità professionale più importante per un leader non è di natura tecnica bensì emozionale. Dipende, pertanto, dal suo personale livello di intelligenza emotiva, in qualunque contesto.

Tanto che il leader sia

• • un uomo o
  • una donna,

tanto che operi in ambito

• • sociale,
  • clinico,
  • sportivo,
  • aziendale,
  • formativo,
  • scolastico,

le sue competenze devono, allora, essere opportunamente bilanciate tra quelle specifiche del contesto di appartenenza e altre, invisibili e spesso erroneamente ignorate, di naturale relazionale. Perché è proprio da queste ultime (oggetto di questo percorso formativo) che dipende la capacità del leader-facilitatore di infondere l’entusiasmo che serve a creare motivazione intrinseca e a risolvere i problemi.

Per questo l’intelligenza emotiva è così importante per il successo: perché gli stati d’animo e i comportamenti dei leader hanno una presa straordinaria sulle altre persone.

In questo corso si tratterà delle modalità secondo le quali si realizza tutto ciò.

Il corso, inoltre, fornisce

• • indicazioni sulle skill necessarie per una della leadership risonante,
  • consigli sulle modalità più efficaci per fondarla e mantenerla e
  • conoscenze utili per lavorare con i gruppi (inclusi gli aspetti teorici legati al loro funzionamento), privilegiando la pratica creativa per “vedere oltre”, creare coesione e distribuire la fiducia.